zwangerschapsdiscriminatie Options

zwangerschapsdiscriminatie Options

Blog Article

Je krijgt als vrouwelijke sollicitant de vraag wat je zou doen als je type ziek is, terwijl een mannelijke sollicitant deze vraag niet krijgt.

Wanneer dit bijvoorbeeld om het verzorgen van een zieke is, gaat dit above in zorgverlof. In de verschillende cao’s kunnen hier afwijkende afspraken around zijn gemaakt.

Wij zijn van de meest recente ontwikkelingen op de hoogte en geven je graag het passende advies. Lees hier wat wij voor je kunnen betekenen.

De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden.

Te laat komen op het werk – Wat kan de werkgever wel (en wat niet) doen aan werknemers die te laat komen?

Van tijdelijk agreement naar extensive contract: de ketenregeling – De oude én de nieuwe ketenregeling, inclusief uitzonderingen erop.

Uw werkgever moet uw loon op tijd betalen. De arbeidsovereenkomst regelt wanneer. Bij weekloon mag uitbetaling nooit langer duren dan een maand. Bij maandloon ligt de grens bij een kwartaal.

In dat geval maken we graag maatwerkafspraken about onze dienstverlening en werkzaamheden en verzorgen in een voorkomend geval ook opleiding De ervaring leert dat onze proactieve en brede ondersteuning een besparing op kan leveren van twenty% van de juridische kosten.

OverviewThe 3D Backpack is good for college students in school or university and also appeals to present day cellular industry experts with an Energetic Way of life and a more relaxed perform setting.This complete new introduced stylish backpack can Convey your individual voice on style. The printed Ladybirds and...

Wij delen onze kennis graag fulfilled je. Lees op onze blogpagina meer informatie over ontwikkelingen in het arbeidsrecht.

Een werknemer is iemand die zich er contractueel, dat wil zeggen door middel van een arbeidsovereenkomst, toe verbindt onder het gezag van de werkgever te werken in ruil voor een loon.

Recht op loon – Wanneer heeft een werknemer recht op loon en wanneer mag de werkgever salaris niet betalen?

OverviewThe 3D Backpack is right for college kids in school or College in addition to appeals to today's mobile industry experts with an Energetic Way of living and a far more everyday do the job ecosystem.This total new launched stylish backpack can Categorical your individual voice on style. The sample while in the...

Terugkeer na verlof Het uitgangspunt is dat je na je zwangerschaps- en bevallingsverlof in je oude functie terugkeert. Is dat niet mogelijk? Bijvoorbeeld discriminatie op het werk doorway een reorganisatie? Dan moet je werkgever nagaan of er een soortgelijke functie beschikbaar is. Is er twijfel vanwege het ouderschap of je de oude functie wel aankan en mag je daarom niet terugkeren? Dan is er sprake van discriminatie. Als er een andere reden hiervoor wordt aangedragen, bijvoorbeeld jouw functioneren, dan moet dat worden aangetoond. Borstvoeding/kolven De eerste negen maanden na je bevalling mag je jouw werk betaald onderbreken om in afzondering je form borstvoeding te geven of te kolven.